チームワークを発揮する

こんにちは、桜井ちえです。

 

チームワークを発揮する

 

ために、

 

たいせつなことは、
なんだと思いますか?

 

チームのメンバー同士の

 

  • 気遣い?
  • 助け合い?
  • 信頼関係?

 

もちろんどれも大切ですが、

 

わたしは

 

助けてと言えること

 

だと思うのです。

 

気遣いをしていたら、
助けが必要かな、
って、察することが
あるかもしれません

 

なにか、
困ってない?

 

と、声をかけたとして

 

「うん、大丈夫」

 

と、言われたら

 

そこから先は
お手上げなんですね。

 

たとえば
信頼関係ができていたとしても

 

「助けて」

 

は、なかなか言えなかったり
しませんか?

 

「助けて」

 

って言ってくれないと
助けられないんです。

 

何を、お手伝いしたらいいか
わからないんです。

 

誰かが

 

「助けて」

 

って、声を出したときほど

 

 

チームワークを発揮したいとき

 

 

じゃないかなぁ、
とか思ったり。

 

(チームワークでガッツリ仕事ができているチーム、という前提がつくかもしれませんが。)

 

大きなチームになればなるほど

 

困っている人が
ちゃんと

 

 

わたし、困ってます!
助けていただけますか??

 

 

と、声をだすことが、
とても重要になってくる。

 

(ドラマで、よく、そういうの、ありませんか?)

 

 

声が届けば、そこからまた、

 

  • ちょっとみんなで、考えよう
  • あの人に聞きに行ってみよう
  • スグに手を打とう

 

という行動がうまれる

 

「助けて」

 

という誰かの声は、

 

大きなチャンスだったりするのです。

 

だって、

 

みんな、

 

誰かの役に立ちたいからね。

 

あなたのチームには

 

「助けて」が言えなくなっている人は

 

いませんか?

 

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